Sandra Klinke: Nouvelle directrice de A+W Lausanne

Sandra Klinke, comment se sont passés les premiers mois ? Quel bilan pouvez-vous tirer ?

Les premiers mois chez A+W Lausanne ont été intenses, car nous sommes engagés dans des projets très exigeants, à la pointe de la technique. Connaissant déjà bien la maison A+W, où je travaillais depuis presque sept ans à Genève en tant que membre de la direction élargie, responsable du département Energie et partenaire, la transition a été facilitée. Depuis début février, en tant que directrice de A+W Lausanne, j'ai été accueillie par une équipe d'employés précieux et talentueux. Malgré les défis initiaux, nous avons déjà pu accomplir beaucoup de choses ensemble.

Quels sont vos projets pour A+W dans les prochaines années ?

Mon objectif est de faire de A+W Lausanne une pierre angulaire et un partenaire fiable et durable, reconnu comme une figure de proue dans les projets de construction, de rénovation et de transition énergétique.

Pour y parvenir, nos collaborateurs ont un rôle clé à jouer. Nous nous engageons tout d’abord à créer des conditions de travail qui permettront à chacun de réaliser le meilleur de ses capacités et ainsi amener sa pierre à l’édifice. Nous encourageons le développement d'idées innovantes dans nos métiers actuels d’ingénierie technique et notamment dans le BIM, tout en diversifiant nos activités dans les prestations de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. De nombreux jeunes sont intéressés par l’entrepreneuriat, et chez A+W, nous favorisons l’intrapreneuriat : les collaboratrices et collaborateurs qui œuvrent et s’engagent dans des projets de développement qui font sens trouveront toujours un soutien de la direction. Les innovations nécessitent une tolérance envers les échecs : il faut prendre des risques calculés, explorer de nouvelles idées et apprendre de nos erreurs.

Nous allons également accroître notre agilité en décentralisant les processus décisionnels et les responsabilités, ce qui nous permettra de répondre plus rapidement et efficacement aux besoins de nos clients. Un comité de direction a ainsi été nouvellement créé avec notre directeur adjoint François Gagnage et Mickael Payen, membre de la direction et responsable de département électricité et automatisme du bâtiment. Perla Colamesta et Lucas Couso prendront également le rôle de responsables de département (resp. consulting et CVCS) et pourront ainsi participer plus activement au développement stratégique de notre entreprise.

Ensuite, une collaboration plus étroite entre les différentes sociétés du groupe A+W renforcera notre compétitivité. C’est le cas notamment pour les marchés de niche comme le controlling énergétique, où nous collaborons avec Enastra et A+W Genève, l’intelligence artificielle avec nos services transverses menés par Bertrand Magnin ou le BIM avec Alweol, A+W Genève et A+W France. Nous sommes à un tournant important de l'histoire de notre entreprise, avec des potentiels considérables à exploiter.

Enfin, pour répondre aux défis liés aux ressources humaines dans nos domaines d'activité, nous investissons fortement dans la formation (formation continue, CAS, université A+W, stages avec les entreprises pour les apprentis projeteurs, etc.). En développant les compétences de nos collaborateurs, nous nous assurons de disposer des talents nécessaires pour mener à bien nos projets et offrir à nos clients des solutions de pointe. Cette approche proactive en matière de formation nous permet de rester à la hauteur des attentes de nos clients tout en contribuant au développement professionnel de nos équipes.

Quels sont les thèmes qui vous tiennent particulièrement à cœur ?

En plus de l’intrapreneuriat, la culture de l’erreur et l’innovation déjà mentionnés, j’accorde une forte valeur à la diversité.

La diversité des profils, des expériences, des compétences et des services chez A+W est un atout majeur. Pour compléter nos équipes d'ingénieur(e)s, nous avons par exemple des architectes comme notre manager BIM Margaux North et notre cheffe d'équipe protection incendie Marta Aguilar. Ensemble, elles ont su mettre à profit la diversité de nos compétences pour développer le BIM dans le domaine de la protection incendie (cf. article à ce sujet à venir sur notre blog). Je ne suis moi-même pas ingénieure mais économiste de formation, spécialisée dans les contrats de services énergétiques. Mon profil atypique dans notre bureau m’a toujours forcée à adopter une position de vulgarisation des concepts techniques souvent très appréciée par les décideurs chez nos clients qui n’ont pas toujours une formation technique. Chez A+W nous savons créer des ponts entre les différents métiers afin de tirer le meilleur de nos projets et pour nos client(e)s.

Vous êtes la première femme à diriger A+W – Comment cela vous fait-il vous sentir ?

Je ne suis qu'un visage parmi de nombreuses femmes talentueuses chez A+W, comme Mevina Feuerstein, Lúcia Silva, Perla Colamesta, Marta Aguilar, Margaux North, Fanny Humbert, et bien d'autres. Toutes ces femmes avec qui j'ai la chance de collaborer complètent leurs compétences techniques par des qualités essentielles pour nos client(e)s, telles que l'écoute, la recherche de compromis, et la coordination nécessaire avec tact, énergie et fermeté pour mener à bien nos projets. Ce n'est pas important pour moi d'être la première femme, mais de montrer toutes ces femmes qui font A+W et d'encourager les jeunes étudiantes à se lancer dans nos métiers. Elles ont un rôle crucial à jouer et une grande opportunité pour enrichir le secteur de l’ingénierie et de la transition énergétique.