Martin Python : "Quatre priorités pour 365 jours (et plus)"

BIM et intelligence artificielle : less is more ?
Deux entités A+W ont la responsabilité de notre activité BIM : ALWEOL, qui déploie la méthodologie aux côtés du maître d’ouvrage, et notre équipe interne de coordination BIM, qui gère l’harmonisation des techniques. Le BIM s’impose aujourd’hui comme une norme dans la plupart de nos projets. Il engendre également un champ d’attentes toujours plus élevées, et un investissement en temps difficile à concilier avec des budgets et des plannings toujours plus exigeants. Le paradoxe est déroutant : alors que ces outils intelligents sont conçus pour simplifier notre travail, ils donnent naissance à une nouvelle forme de complexité, justifiée par la priorité donnée à la pérennisation de l’information.
Comme le souligne Amélie Cordier, docteure en intelligence artificielle, l’IA n’est pas une solution miraculeuse, mais plutôt une « boîte à outils » facilitatrice nous permettant de repousser les limites de notre ingéniosité. Pour préserver cette créativité qui fait le sel de notre métier, je milite pour un triple engagement : investir dans la formation continue pour adapter les compétences, favoriser la coopération intergénérationnelle afin d’enrichir les approches, et défendre clairement l’idée de ce fameux progrès qui n’a de valeur que s’il est partagé par tous.

Développement durable : un choix fondateur
Dès sa fondation, le groupe A+W a fait un choix visionnaire en s’engageant pour une technique du bâtiment durable et l’optimisation de l’énergie. Un classement récent, réalisé par l’Observatoire Hugo et DPAM sous la direction du chercheur François Gemenne, évalue le respect des engagements climatiques des 23 pays les plus riches, neuf ans après l’Accord de Paris. Ce palmarès place la Suisse sur le podium, en troisième position, aux côtés de l’Autriche (1re) et de l’Allemagne (2e), saluant leurs performances équilibrées sur plusieurs critères : réduction des émissions, adaptation, transparence et moyens déployés. Ce résultat est à la fois une source de satisfaction et un encouragement à poursuivre nos efforts dans la réduction de l’empreinte carbone de l’immobilier. À ce titre, A+W Genève est dépositaire de plusieurs labels environnementaux, pour lesquels nous accompagnons la certification des projets immobiliers de nos clients. Qu’il s’agisse du SNBS Bâtiment, LEED, BREEAM, WELL, MINERGIE, DGNB, ils répondent aux exigences de la taxonomie européenne dans l’immobilier, valorisant ainsi l’investissement durable. Nous sommes honorés de contribuer à des projets emblématiques tels que le bâtiment One Roof de la banque Lombard Odier et la tour Pictet, destinée à la banque éponyme. Ces réalisations illustrent notre expertise en labellisation et notre engagement pour une construction responsable.

Valorisation des talents féminins : une richesse pour notre secteur
La diversité des talents est une clé essentielle pour innover et relever les défis de notre temps. Je fais allusion au rôle croissant des femmes dans les métiers techniques, où elles ont longtemps été sous-représentées. L’Histoire nous enseigne que, lorsque les femmes ont la possibilité de s’exprimer pleinement, leur contribution peut transformer la société. Pour prendre l’exemple du monde de la musique, des compositrices comme Mel Bonis, Germaine Tailleferre ou Nadia Boulanger, qui ont su s'affranchir des barrières sociétales de leur époque, démontrent combien le talent féminin a lui aussi enrichi le patrimoine culturel mondial. De la même manière, dans notre secteur, nous avons tout à gagner à encourager l’émergence de voix féminines. Notre engagement va au-delà des intentions : il se traduit par des actions concrètes. Nous promouvons activement la formation et le recrutement de femmes ingénieures, ainsi que leur montée en compétences à travers des programmes de formation continue. Ces efforts permettent non seulement d’apporter des perspectives nouvelles à des projets ambitieux, mais aussi d’incarner nos valeurs de durabilité sociétale.

Communication transversale : un levier essentiel pour fédérer
Pour conclure ce premier édito de l’année, je souhaite mettre en lumière l’importance cruciale d’une communication ouverte et transparente au sein de notre entreprise. Depuis ma prise de fonction, j’ai encouragé une culture du feedback et de la décision collégiale, qui valorise chaque collaborateur et chaque équipe. Notre newsroom révèle notre vision de l’entreprise : une entité où chacun doit pouvoir exercer son talent, connaître le sens de ses actions, participer au partage des valeurs et des savoirs.

Martin Python
Directeur d'A+W Genève