Der Nachhaltigkeitsbericht

«Wir stehen für Technik und Nachhaltigkeit am Bau. Gemeinsam haben wir uns der Energieeffizienz, der Dekarbonisierung und der Nachhaltigkeit von Bauwerken über deren ganzen Lebenszyklus verpflichtet.
Damit übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Bewahrung, Nutzung, Sicherung und Förderung unserer Ressourcen.»

Christian Appert
Group CEO

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, das Unternehmen sozial und ökologisch verantwortlich sowie wirtschaftlich erfolgreich zu betreiben. Wir nehmen unsere unternehmerische Verantwortung wahr, indem wir uns in allen drei Dimensionen engagieren. Viele unserer Disziplinen geben dazu den nötigen Anstoss, zeigen Effizienzpotentiale auf und führen zu umweltverträglichen Lösungen. Im Rahmen eines Nachhaltigkeitsberichts nach den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI) haben wir unser Engagement zusammengestellt. Die Berichterstattung schliesst alle Unternehmen der Amstein + Walthert Gruppe mit ihren Standorten in der Schweiz und in Frankreich und ihren Mitarbeiter:innen mit ein.

Unsere Highlights

Durch unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung können wir auf viele Höhepunkte im Jahr 2023 zurückblicken:

• Wir verbesserten weiter das umweltfreundliche Mobilitätsangebot. An den Standorten Bern und Lausanne stehen zusätzliche (Elektro-)Velos zur Verfügung. Die Firmenflotte der Standorte Zürich, Genf, Frauenfeld und Gampel ist nun vollständig elektrifiziert.
• Am Standort Zürich, wo Amstein + Walthert im Andreasturm eingemietet ist, arbeitet unsere auf Energiekonzepte und Betriebsoptimierung spezialisierte Abteilung weiter daran, Effizienzverbesserungen im Gebäudebetrieb umzusetzen.
• Die Erarbeitung unseres Verhaltenskodex wurde Ende 2023 abgeschlossen und Anfang 2024 im Rahmen der Kampagne «Nachhaltigkeit in Aktion: #amsteinwalthertverbindet Menschen» breit kommuniziert.
• Erstmals wurden alle Gesellschaften von A+W mit dem esg2go-Nachhaltigkeitszertifikat zertifiziert.
• Mit den zB-Veranstaltungen «Wie ESG die Immobilienbranche verändert» und «Treibhausgase richtig bilanzieren» fanden zwei interessante Kundenanlässe im Themenbereich der Nachhaltigkeit statt.
• A+W trat dem Frauennetzwerk der Schweizer Energiebranche «Women in Power» bei.
• Mit der Kampagne «Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Weil du weisst, mit wem du arbeiten willst» rekrutierten wir im Laufe des Jahres 12 neue Arbeitskolleg:innen.

Wie wird soziale Nachhaltigkeit bei A+W gelebt? Unsere Mitarbeiter:innen erzählen.

Nachhaltigkeitsziele

Die Nachhaltigkeitsziele von Amstein + Walthert orientieren sich an der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung des Bundes und den darin definierten 17 Sustainable Development Goals (SDG) der UNO. Die SDG wurden 2015 von allen UNO-Mitgliedstaaten verabschiedet. Für jedes der 17 Ziele wurde der Wirkungsraum von A+W analysiert. Unsere Ziele sollen dazu beitragen, die übergeordneten SDG zu erreichen.

Unsere für den Nachhaltigkeitsbericht 2018 erstmals formulierten Ziele sind auf verschiedene Zeithorizonte ausgelegt. Sofortziele wurden bereits im Jahr 2018 angegangen. Kurzfristige Ziele sind bis 2020, mittelfristige Ziele bis 2025 und langfristige Ziele bis 2035 terminiert.

Die Ziele sind gemäss den drei Dimensionen der Nachhaltigkeit gegliedert:

Gesellschaft

a) Die Arbeitssicherheit wird weiter erhöht, sodass wir die Anzahl der Berufsunfälle seit 2018 kontinuierlich reduzieren.

b) Ab 2018 ist A+W Mitglied der Sicherheits-Charta der suva.

c) A+W beteiligt sich an der externen beruflichen Weiterbildung der Mitarbeiter:innen durch Gewährung von bezahlter Weiterbildungszeit oder finanziellen Beiträgen an den Kurskosten.

d) Unser eigenes Aus- und Weiterbildungsprogramm «A+W University» bauen wir stetig aus.

e) Der Knowhow-Transfer zwischen den Mitarbeiter:innen aller Bereiche wird mit geeigneten Strukturen gefördert.

f) Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel und familienfreundlich, zum Beispiel indem wir Gleitzeit- und Teilzeitmodelle ermöglichen.

Umwelt

g -i) Amstein + Walthert bezieht an allen Standorten ausschliesslich Energie aus erneuerbaren und inländischen Quellen: seit 2018 für Strom (g) und nachfolgend für Wärme (h) und für die Firmenflotte bis 2035 (i).

j) Die technischen Voraussetzungen werden umgesetzt, damit Mitarbeiter:innen seit 2020 die Möglichkeit haben, an allen A+W Standorten zu arbeiten.

k) Unseren Abfall trennen wir konsequent und führen ihn, wenn möglich, dem Recycling zu.

Wirtschaft

l) Wir bauen bis 2025 unsere enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft und verschiedenen Forschungsinstituten proaktiv weiter aus.

m) Die 2018 eingeführte A+W-Innovationskultur ist implementiert. Innovationsstrukturen sind bekannt und werden intern getragen und gelebt.