Rapport de durabilité

Vers le rapport de durabilité 2025

« Dans un contexte géopolitique instable, il est plus important que jamais de rester fidèle à ses valeurs et de les défendre avec cohérence et clairvoyance.
Nos décisions s'inscrivent dans une stratégie à long terme responsable et innovante, qui garantit la stabilité et nous prépare l'avenir.

Nos objectifs ambitieux comprennent la promotion
de la responsabilité sociale et nos engagements en matière de préservation des ressources et réduction des émissions de CO₂. Pour y parvenir, nous misons sur l’innovation, la rentabilité et le courage d’explorer de nouvelles voies — à vos côtés. »

Christian Appert
Group CEO

Pour nous, le développement durable signifie gérer l'entreprise de manière responsable sur le plan social et écologique, mais aussi avec succès sur le plan économique. Nous assumons notre responsabilité d'entreprise en nous engageant dans ces trois dimensions. Plusieurs de nos disciplines donnent l'impulsion nécessaire, montrent les potentiels d'efficacité et mènent à des solutions respectueuses de l'environnement. Nous avons compilé notre engagement dans le cadre d'un rapport de durabilité établi avec référence aux directives de la Global Reporting Initiative (GRI). Le rapport inclut toutes les entreprises du groupe Amstein + Walthert avec leurs sites en Suisse et en France et leurs collaborateurs /-trices.

Faits marquants

En 2025, les étapes suivantes ont notamment été franchies :

Réalisation d'une enquête auprès des collaborateurs, à laquelle 77 % de l'ensemble du personnel ont participé. Grâce aux bons résultats de cette enquête, le groupe Amstein + Walthert a obtenu une excellente 5e place dans la catégorie « 1 000 collaborateurs et plus » lors du Swiss Arbeitgeber Award 2026.
En 2025, A+W s’est engagé à développer des objectifs de réduction des émissions conformément aux directives de la Science Based Targets initiative (SBTi).
Certification réussie et amélioration de la note de durabilité esg2go
La nouvelle directive d’achat vise à garantir que, lors des achats à l’échelle du groupe, des critères économiques, écologiques et sociaux supplémentaires soient pris en compte en plus de l’efficacité énergétique.
L'organisation interne a été renforcée et structurée de manière plus claire ; entre autres, un·e responsable du développement durable a été nommé·e dans chaque société.
Première édition de l'événement des anciens collaborateurs d'A+W.
A+W Lausanne a été doublement récompensée pour son engagement social : le site a reçu le Prix des entreprises formatrices, ainsi que du label « Entreprise partenaire » de l’assurance-invalidité du canton de Vaud pour son engagement exemplaire en matière de réadaptation et de réinsertion professionnelle.
Participation à la bourse aux places d’apprentissage 2025 à Bâle.
En 2025, icccon a mis l'accent tout particulièrement sur l'identité d'entreprise et les valeurs. Dans le cadre d'un processus participatif, la direction s'est penchée de manière approfondie, en collaboration avec les collaborateurs, sur la question de savoir quelles valeurs devraient définir la culture d'entreprise d'icccon aujourd'hui et à l'avenir. Ces valeurs ont été mises en évidence sous la forme de bannières de street art.
Mise en place de nouvelles cellules de compétences dans les domaines des SIG/analyse de données, de la réfrigération, des pompes à chaleur industrielles et de l’hydrogène.
Poursuite de la campagne de sensibilisation à la sécurité au travail et à la protection de la santé.

Les objectifs de durabilité

Les objectifs de durabilité d’Amstein+Walthert se calquent sur ceux définis par la fédération pour l’horizon 2030. Ceux-ci sont eux-mêmes issus des 17 objectifs de développement durables (Sustainable Development Goals – SDG) définis par l’ONU et adoptés par l’ensemble de ses états membres. Chacun de ces 17 objectifs a été analysé et des objectifs propres aux activités d’Amstein + Walthert ont été définis. Ces objectifs doivent contribuer à notre échelle à atteindre les SDG.