Rapport de durabilité

«Nous sommes synonyme de technique et de durabilité. Notre objectif commun est de garantir l’efficacité énergétique, la décarbonation et la durabilité des bâtiments tout au long de leur cycle de vie. Nous nous engageons ainsi à assumer notre responsabilité sociale et à apporter une contribution majeure à la préservation, à l’utilisation, à la protection et à la valorisation de nos ressources.»

Christian Appert
Group CEO

Pour nous, le développement durable signifie gérer l'entreprise de manière responsable sur le plan social et écologique, mais aussi avec succès sur le plan économique. Nous assumons notre responsabilité d'entreprise en nous engageant dans ces trois dimensions. Plusieurs de nos disciplines donnent l'impulsion nécessaire, montrent les potentiels d'efficacité et mènent à des solutions respectueuses de l'environnement. Nous avons compilé notre engagement dans le cadre d'un rapport de durabilité établi selon les directives de la Global Reporting Initiative (GRI). Le rapport inclut toutes les entreprises du groupe Amstein + Walthert avec leurs sites en Suisse et en France et leurs collaborateurs /-trices.

Faits marquants

Les mesures suivantes ont été mises en oeuvre au cours de l'année de référence :

• Nous avons continué à améliorer l'offre de mobilité écologique. Des vélos (électriques) supplémentaires sont disponibles sur les sites de Berne et de Lausanne. La flotte d'entreprise des sites de Zurich, Genève, Frauenfeld et Gampel est désormais entièrement électrifiée.
• Sur le site de Zurich, où Amstein + Walthert est locatrice du bâtiment « Andreasturm », notre département spécialisé dans les concepts énergétiques et l'optimisation de l'exploitation continue à mettre en oeuvre des améliorations de l'efficacité dans l'exploitation du bâtiment.
• L'élaboration de notre code de conduite a été achevée fin 2023 et largement communiquée début 2024 dans le cadre de la campagne « La durabilité en action : #amsteinwalthertréunit les gens ».
• Pour la première fois, toutes les sociétés de A+W ont été certifiées par le certificat de durabilité esg2go pour l'exercice 2022.
• Avec les séminaires zB « Comment l'ESG transforme le secteur immobilier » et « Faire le bon bilan des gaz à effet de serre », deux événements intéressants pour les clients ont été organisés sur le thème de la durabilité.
• A+W a adhéré au réseau féminin de la branche énergétique « Women in Power ».
• Grâce à la campagne « Les collaborateurs recrutent des collaborateurs – parce que tu sais avec qui tu veux travailler », nous avons recruté 12 nouveaux collègues de travail au cours de l'année.

Comment la durabilité sociale est-elle vécue chez A+W ? Nos collaborateurs et collaboratrices témoignent.

Les objectifs de durabilité

Les objectifs de durabilité d’Amstein+Walthert se calquent sur ceux définis par la fédération pour l’horizon 2030. Ceux-ci sont eux-mêmes issus des 17 objectifs de développement durables (Sustainable Development Goals – SDG) définis par l’ONU et adoptés par l’ensemble de ses états membres. Chacun de ces 17 objectifs a été analysé et des objectifs propres aux activités d’Amstein + Walthert ont été définis. Ces objectifs doivent contribuer à notre échelle à atteindre les SDG.

Ces objectifs s’étalent sur plusieurs échéances : Les objectifs immédiats ont été réalisés déjà en 2018. Les objectifs à court terme sont fixés pour 2020, les objectifs à moyen terme pour 2025 et les objectifs à long terme pour 2035. 

Les objectifs s’articulent autour des trois piliers de la durabilité :

Société

a) La sécurité au travail sera encore améliorée afin que le nombre d’accident du travail baisse continuellement dès 2018.

b) Depuis 2018 A+W est membre de la charte de la sécurité de la suva.

c) A+W participe à des formations externes en mettant à disposition des heures sur le temps de travail ou en finançant les coûts de formations pour ses collaborateurs.

d) Notre programme de formation interne "A+W University" est en développement constant.

e) Le transfert de connaissance entre les collaborateurs des différents services est amélioré par des structures appropriées.

f) Nous favorisons l’aménagement du temps de travail pour les familles par la mise en place d’horaires flexibles ou de temps partiel.

Environnement

g-i) A+W n’utilise que de l’énergie renouvelable domestique pour l’ensemble de ses sites à partir de 2018 pour l’électricité (g), ensuite le chauffage (h)  et sa flotte de véhicules jusqu'en 2035 (i).

j) Les conditions techniques préalables pour que chaque collaborateur d’A+W puisse travailler de n’importe quel site d’A+W seront réunies à partir de 2020.

k) Nos déchets sont rigoureusement triés et recyclés dans la mesure du possible.

Economie

l) Nous développons une collaboration poussée avec le milieu scientifique et différents instituts de recherche  de façon proactive jusqu’en 2025.

m) La culture de l’innovation a été implémentée en 2018 avec succès. Celle-ci est connue de tous et portée en interne.